Muitas pessoas acreditam que contratar um plano de saúde para a empresa é um custo desnecessário e com vantagens apenas para os funcionários, mas essa é uma ideia muito equivocada. O plano proporciona diversos benefícios aos colaboradores, mas também faz  com que a empresa tenha um diferencial, mostrando o cuidado com quem veste a camisa da empresa e muito mais.

Garantir o bem-estar, tanto físico, quanto mental dos funcionários é essencial para um bom desempenho e um nível de produtividade mais alto. Então, é importante citar alguns dos benefícios de obter um plano de saúde empresarial, já que há esse estigma de favorecimento e desfavorecimento entre contratado e contratante, são eles:

1 - Aumento da capacidade produtiva dos funcionários

Um plano de saúde pode deixar o funcionário mais focado, produtivo e com maior desempenho nas tarefas, já que terá a possibilidade de cuidar ainda mais da sua qualidade de vida, isso porque um plano pode oferecer conforto e segurança nas eventualidades que podem surgir. Uma empresa que não se preocupa com o bem estar e a saúde dos funcionários tende a enfrentar diversas crises na produção.

2 - Redução de atestados e afastamentos.

Existem diversos motivos de afastamento e atestados, desde acidentes até distúrbios, como síndrome de Burnout, que é causada justamente pelo excesso de trabalho, e apesar de alguns motivos não existirem precaução, é de extrema importância tanto prevenir quanto tratar, caso aconteça algo. A empresa que  fornece esse auxílio faz com que as taxas sejam reduzidas, pois contribui com a melhoria na saúde e no atendimento hospitalar do funcionário. 

3 - Valorização dos colaboradores

É inegavelmente importante que os colaboradores se sintam satisfeitos e recompensados pelos serviços prestados. Com essa valorização é mais fácil que haja uma boa propaganda da sua empresa para o interno e principalmente o externo, além de claro,  uma maior permanência deles, pois seus funcionários estão sendo retribuídos. 

4 - Rentabilidade para a empresa

Estudos demonstram que a cada R$1,00 que é investido em um funcionário são economizados cerca de R$13,00 em despesas administrativas, sendo um recurso muito significativo para melhorar a economia das empresas.

5 - Dedução de impostos 

Existem uma série de custos empresariais que podem ser deduzidos de forma integral ou parcial no IRPJ e as despesas com plano de saúde e/ou odontológico(assim como vale-refeição e transporte) estão inclusas.    

                  As empresas não são obrigadas a fornecerem planos de saúde aos seus funcionários, assim como eles também não são obrigados a aceitar o plano escolhido pela empresa, mas é muito importante reconhecer os benefícios e cogitar a possibilidade dessa implementação, devido suas diversas vantagens. A Compare ajuda a escolher o melhor plano de saúde para a sua empresa e para quem ajuda a mantê-la cada dia com você!